E-3 वीज़ा पर नौकरी छूटना: ग्रेस पीरियड, विकल्प और अगले कदम

E-3 नौकरी छूटने पर क्या होता है?

E-3 वीज़ा पर नौकरी छूटने का मतलब यह नहीं कि आपको तुरंत अमेरिका छोड़ना होगा। संघीय नियम E-3 धारकों सहित नॉनइमिग्रेंट कार्यकर्ताओं को एक ग्रेस पीरियड देते हैं जिसमें वे नया नियोक्ता खोज सकते हैं, अपना आव्रजन स्टेटस बदलने के लिए आवेदन कर सकते हैं, या देश छोड़ने की तैयारी कर सकते हैं।

नौकरी छूटने के बाद क्या होगा, यह इस पर निर्भर करता है कि रोज़गार कब समाप्त हुआ, आपके अधिकृत प्रवास में कितना समय बाकी है, और ग्रेस पीरियड के दौरान आप क्या कदम उठाते हैं। यह गाइड इन सभी पहलुओं को विस्तार से समझाती है।

60 दिन का ग्रेस पीरियड

8 CFR 214.1(l)(2) के अनुसार, जिन E-3 कार्यकर्ताओं की नौकरी समाप्त होती है या जिन्हें हटाया जाता है, उन्हें 60 दिन तक या उनकी अधिकृत वैधता अवधि के अंत तक (जो भी पहले आए) का ग्रेस पीरियड मिलता है। यह प्रावधान 2017 में DHS के अंतिम नियम द्वारा जोड़ा गया था और E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 और TN स्टेटस वाले कार्यकर्ताओं पर लागू होता है।

60 दिन के ग्रेस पीरियड में आपको काम करने की अनुमति नहीं है। आपका रोज़गार प्राधिकरण रोज़गार संबंध समाप्त होने के साथ ही खत्म हो गया। ग्रेस पीरियड आपको अगला कदम तय करने के दौरान अमेरिका में वैध रूप से रहने की अनुमति देता है, लेकिन यह आपके कार्य प्राधिकरण को नहीं बढ़ाता।

60 दिन की गिनती रोज़गार समाप्ति की तारीख से शुरू होती है, नोटिस मिलने की तारीख से नहीं। यदि आपका नियोक्ता दो सप्ताह पहले नोटिस देता है लेकिन आपका अंतिम कार्य दिवस 15 मार्च है, तो ग्रेस पीरियड 15 मार्च से चलेगा।

Source: 8 CFR 214.1(l)(2) — Grace period provision for certain nonimmigrant workers after cessation of employment

ग्रेस पीरियड के दौरान उपलब्ध विकल्प

60 दिन के ग्रेस पीरियड में आपके पास तीन मुख्य विकल्प हैं। हर विकल्प की अलग-अलग शर्तें हैं और आपके आव्रजन स्टेटस पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है।

विकल्प 1: नया E-3 नियोक्ता खोजें। नया नियोक्ता FLAG के माध्यम से LCA दाखिल करके आपको नए E-3 वीज़ा के लिए प्रायोजित कर सकता है। यदि नया नियोक्ता अमेरिका में है, तो USCIS के पास नई याचिका दाखिल होते ही आप काम शुरू कर सकते हैं (नीचे पोर्टेबिलिटी अनुभाग देखें)। यदि आप नए E-3 के लिए वाणिज्य दूतावास में आवेदन करना चाहते हैं, तो आपको अमेरिका छोड़कर कॉन्सुलर इंटरव्यू में जाना होगा।

विकल्प 2: दूसरे नॉनइमिग्रेंट स्टेटस में बदलें। आप फॉर्म I-539 (नॉनइमिग्रेंट स्टेटस विस्तार/परिवर्तन आवेदन) दाखिल करके B-1/B-2 विज़िटर स्टेटस या किसी अन्य श्रेणी में बदल सकते हैं। स्टेटस परिवर्तन का आवेदन ग्रेस पीरियड समाप्त होने से पहले दाखिल करना होगा। जब तक नया स्टेटस स्वतंत्र रूप से रोज़गार की अनुमति नहीं देता, आवेदन लंबित रहने के दौरान आप काम नहीं कर सकते।

विकल्प 3: अमेरिका छोड़ दें। आप ग्रेस पीरियड के दौरान किसी भी समय देश छोड़ सकते हैं। ग्रेस पीरियड में देश छोड़ने से कोई नकारात्मक आव्रजन परिणाम नहीं होता और भविष्य में नए E-3 वीज़ा या अन्य वीज़ा के लिए आवेदन करने की क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ता।

Source: USCIS - I-539 Application — Form I-539 for extending stay or changing nonimmigrant status

E-3 पोर्टेबिलिटी: नए नियोक्ता के साथ काम शुरू करना

E-3 पोर्टेबिलिटी E-3 कार्यकर्ता को नई E-3 याचिका स्वीकृत होने से पहले ही नए नियोक्ता के साथ काम शुरू करने की अनुमति देती है। INA 214(n) के अनुसार, जब कोई नया नियोक्ता ऐसे E-3 कार्यकर्ता की ओर से I-129 याचिका दाखिल करता है जो पहले से वैध E-3 स्टेटस में है (या ग्रेस पीरियड में है), तो कार्यकर्ता याचिका दाखिल होते ही नए नियोक्ता के लिए काम शुरू कर सकता है।

पोर्टेबिलिटी लागू होने के लिए नए नियोक्ता को श्रम विभाग के पास नया LCA दाखिल करना होगा और फिर USCIS के पास फॉर्म I-129 दाखिल करना होगा। I-129 दाखिल करने से पहले LCA प्रमाणित होना ज़रूरी है। कार्यकर्ता समाप्ति के समय वैध E-3 स्टेटस में रहा होना चाहिए और उसके बाद बिना प्राधिकरण के काम नहीं किया होना चाहिए।

पोर्टेबिलिटी इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका मतलब है कि आपको USCIS द्वारा नई याचिका पर निर्णय का महीनों इंतज़ार नहीं करना पड़ता। आप दाखिल करने की तारीख से ही काम शुरू कर सकते हैं। यदि याचिका अंततः अस्वीकार होती है, तो पोर्टेबिलिटी के तहत रोज़गार प्राधिकरण समाप्त हो जाता है।

Source: INA 214(n) - Portability — Nonimmigrant worker portability provision under the Immigration and Nationality Act

वीज़ा समाप्ति पर 10 दिन का ग्रेस पीरियड

60 दिन के रोज़गार-समाप्ति ग्रेस पीरियड से अलग, 8 CFR 214.1(a)(3) E-3 कार्यकर्ता की अधिकृत प्रवास अवधि के अंत में 10 दिन का ग्रेस पीरियड प्रदान करता है। यह 10 दिन का समय इस बात की परवाह किए बिना उपलब्ध है कि रोज़गार जल्दी समाप्त हुआ था या वीज़ा की अवधि स्वाभाविक रूप से पूरी हो गई।

10 दिन का ग्रेस पीरियड केवल प्रस्थान की तैयारी के लिए है। इस अवधि में आप काम नहीं कर सकते और स्टेटस परिवर्तन या विस्तार के लिए आवेदन नहीं कर सकते। यह इसलिए है ताकि जिन कार्यकर्ताओं का अधिकृत प्रवास समाप्त हो गया है, उन्हें बिना अवैध उपस्थिति जमा किए यात्रा की व्यवस्था करने और देश छोड़ने का समय मिले।

यदि आपका रोज़गार जल्दी समाप्त हुआ और आपको 60 दिन का ग्रेस पीरियड मिला, तो 10 दिन का पीरियड 60 दिनों के ऊपर अतिरिक्त समय नहीं जोड़ता। ये दोनों ग्रेस पीरियड एक-दूसरे पर नहीं चढ़ते। 10 दिन का पीरियड I-94 वैधता के अंत पर लागू होता है, रोज़गार समाप्ति के अंत पर नहीं।

Source: 8 CFR 214.1(a)(3) — 10-day departure grace period for certain nonimmigrant classifications

अवैध उपस्थिति और ओवरस्टे

यदि आप ग्रेस पीरियड के बाद भी बिना स्टेटस परिवर्तन या विस्तार का आवेदन दाखिल किए अमेरिका में रहते हैं, तो आपकी अवैध उपस्थिति (unlawful presence) जमा होने लगती है। अवैध उपस्थिति के भविष्य के आव्रजन आवेदनों पर गंभीर परिणाम होते हैं।

INA 212(a)(9)(B) के अनुसार, 180 दिन से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम अवैध उपस्थिति के बाद देश छोड़ने पर 3 वर्ष का पुनः प्रवेश प्रतिबंध लगता है। एक वर्ष या अधिक अवैध उपस्थिति के बाद देश छोड़ने पर 10 वर्ष का प्रतिबंध लगता है। इन प्रतिबंधों में केवल सीमित परिस्थितियों में छूट मिल सकती है।

अवैध उपस्थिति की गिनती ग्रेस पीरियड समाप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है। यदि आपकी I-94 1 जून को समाप्त हुई और कोई ग्रेस पीरियड शेष नहीं था, तो अवैध उपस्थिति 2 जून से शुरू होती है। समय पर स्टेटस परिवर्तन आवेदन (I-539) या नई I-129 याचिका दाखिल करने से अवैध उपस्थिति की गिनती रुक जाती है, भले ही आवेदन अंततः अस्वीकार हो जाए।

Source: USCIS - Unlawful Presence — USCIS policy guidance on unlawful presence and the 3-year and 10-year bars

आपके पूर्व नियोक्ता के दायित्व

जब कोई नियोक्ता अधिकृत वैधता अवधि समाप्त होने से पहले E-3 कार्यकर्ता को हटाता है, तो नियोक्ता पर कुछ दायित्व होते हैं। 20 CFR 655.731(c)(7)(ii) के अनुसार, LCA दाखिल करने वाला नियोक्ता कार्यकर्ता के अंतिम निवास देश तक वापसी यात्रा की उचित लागत के लिए उत्तरदायी है। यह दायित्व तब लागू होता है जब नियोक्ता कार्यकर्ता को हटाता है, न कि जब कार्यकर्ता स्वेच्छा से इस्तीफा देता है।

नियोक्ता को FLAG सिस्टम के माध्यम से DOL से LCA वापस भी लेना होगा। यदि नियोक्ता LCA वापस नहीं लेता, तो वह LCA पर सूचीबद्ध रोज़गार की पूरी अवधि के लिए वेतन दायित्वों के लिए उत्तरदायी रहता है।

Source: 20 CFR 655.731(c)(7)(ii) — Employer obligations for return transportation costs upon termination

नौकरी छूटने के बाद व्यावहारिक कदम

रोज़गार समाप्त होने के तुरंत बाद ये कदम उठाएं।

1. अपने नियोक्ता से लिखित रूप में अपने रोज़गार का अंतिम दिन सुनिश्चित करें। यह तारीख निर्धारित करती है कि 60 दिन का ग्रेस पीरियड कब शुरू होगा।
2. अपने समाप्ति पत्र या RIF नोटिस की प्रति मांगें। यह दस्तावेज़ भविष्य के आव्रजन आवेदनों के लिए आवश्यक हो सकता है।
3. CBP I-94 वेबसाइट (i94.cbp.dhs.gov) पर अपना I-94 रिकॉर्ड देखकर अधिकृत प्रवास की समाप्ति तिथि सुनिश्चित करें। आपका ग्रेस पीरियड इस तिथि से आगे नहीं बढ़ सकता।
4. यदि आप अमेरिका में रहना चाहते हैं, तो तुरंत नौकरी खोजना शुरू करें। 60 दिन का समय कम है और नए नियोक्ता को LCA और I-129 दाखिल करने में समय लगेगा।
5. यदि आप अंतरिम व्यवस्था के रूप में B-1/B-2 स्टेटस में बदलना चाहते हैं, तो 60 दिन का ग्रेस पीरियड समाप्त होने से पहले फॉर्म I-539 दाखिल करें। इसमें देश छोड़ने के इरादे या लंबित यात्रा योजनाओं का प्रमाण शामिल करें।
6. यदि आप अमेरिका छोड़ते हैं तो अपने प्रस्थान का रिकॉर्ड रखें। बोर्डिंग पास या यात्रा कार्यक्रम को इस प्रमाण के रूप में सुरक्षित रखें कि आपने ग्रेस पीरियड के भीतर देश छोड़ दिया।

Source: CBP I-94 Website — Check your most recent I-94 arrival/departure record