فقدان العمل بتأشيرة E-3: فترة السماح والخيارات المتاحة

ماذا يحدث عند فقدان وظيفتك بتأشيرة E-3؟

فقدان الوظيفة بتأشيرة E-3 لا يعني أنه يجب عليك مغادرة الولايات المتحدة فورًا. تمنح اللوائح الفيدرالية فترة سماح تتيح للعمال غير المهاجرين، بمن فيهم حاملو تأشيرة E-3، البقاء في البلاد أثناء بحثهم عن صاحب عمل جديد أو تقديم طلب لتغيير حالة الهجرة أو الاستعداد للمغادرة.

تعتمد القواعد التي تحكم ما يحدث بعد فقدان الوظيفة على تاريخ انتهاء التوظيف، والمدة المتبقية من إقامتك المصرح بها، والإجراءات التي تتخذها خلال فترة السماح. يتناول هذا الدليل كل عامل من هذه العوامل.

فترة السماح الممتدة 60 يومًا

بموجب 8 CFR 214.1(l)(2)، يحصل عمال تأشيرة E-3 الذين يُنهى عملهم أو يُسرّحون على فترة سماح تصل إلى 60 يومًا أو حتى نهاية فترة صلاحيتهم المصرح بها، أيهما أقصر. أُضيف هذا الحكم بموجب قاعدة نهائية صادرة عن DHS عام 2017، وينطبق على العمال بحالات E-1 وE-2 وE-3 وH-1B وH-1B1 وL-1 وO-1 وTN.

خلال فترة السماح الممتدة 60 يومًا، لا يُسمح لك بالعمل. انتهى تصريح عملك عند انتهاء علاقة التوظيف. تسمح لك فترة السماح بالبقاء في الولايات المتحدة بشكل قانوني أثناء ترتيب خطوتك التالية، لكنها لا تمدد تصريح العمل.

تبدأ مدة الـ 60 يومًا من تاريخ انتهاء التوظيف، وليس من تاريخ استلام الإشعار. إذا أعطاك صاحب العمل إشعارًا قبل أسبوعين لكن آخر يوم عمل لك كان 15 مارس، فإن فترة السماح تبدأ من 15 مارس.

Source: 8 CFR 214.1(l)(2) — Grace period provision for certain nonimmigrant workers after cessation of employment

الخيارات المتاحة خلال فترة السماح

لديك ثلاثة خيارات رئيسية خلال فترة السماح الممتدة 60 يومًا. لكل خيار متطلبات مختلفة وتبعات مختلفة على حالة الهجرة.

الخيار الأول: إيجاد صاحب عمل E-3 جديد. يمكن لصاحب عمل جديد تقديم طلب LCA عبر FLAG وكفالتك للحصول على تأشيرة E-3 جديدة. إذا كان صاحب العمل الجديد داخل الولايات المتحدة، قد تتمكن من بدء العمل بمجرد تقديم الالتماس الجديد لدى USCIS (انظر قسم قابلية النقل أدناه). إذا كنت تنوي معالجة تأشيرة E-3 الجديدة في القنصلية، ستحتاج إلى مغادرة الولايات المتحدة وحضور مقابلة قنصلية.

الخيار الثاني: تغيير الحالة إلى فئة غير مهاجرة أخرى. يمكنك تقديم نموذج I-539 (طلب تمديد/تغيير حالة غير المهاجر) للتحول إلى حالة زائر B-1/B-2 أو فئة غير مهاجرة أخرى مؤهل لها. يجب تقديم طلب تغيير الحالة قبل انتهاء فترة السماح. لا يمكنك العمل أثناء النظر في الطلب إلا إذا كانت الحالة الجديدة تصرح بالعمل بشكل مستقل.

الخيار الثالث: مغادرة الولايات المتحدة. يمكنك المغادرة في أي وقت خلال فترة السماح. المغادرة ضمن فترة السماح لا تترتب عليها أي عواقب هجرة سلبية ولا تؤثر على قدرتك على التقدم لتأشيرة E-3 جديدة أو تأشيرة أخرى مستقبلاً.

Source: USCIS - I-539 Application — Form I-539 for extending stay or changing nonimmigrant status

قابلية نقل تأشيرة E-3: بدء العمل مع صاحب عمل جديد

تتيح قابلية نقل تأشيرة E-3 للعامل بدء العمل لدى صاحب عمل جديد قبل الموافقة على الالتماس الجديد. بموجب INA 214(n)، عندما يقدم صاحب عمل جديد التماس I-129 نيابة عن عامل E-3 في حالة E-3 سارية (أو ضمن فترة السماح)، يمكن للعامل بدء العمل لدى صاحب العمل الجديد فور تقديم الالتماس لدى USCIS.

لتطبيق قابلية النقل، يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب LCA جديد إلى وزارة العمل ثم تقديم نموذج I-129 لدى USCIS. يجب اعتماد طلب LCA قبل تقديم I-129. يجب أن يكون العامل في حالة E-3 قانونية وقت إنهاء التوظيف وألا يكون قد عمل دون تصريح منذ ذلك الحين.

قابلية النقل مهمة لأنها تعني أنك لا تحتاج إلى الانتظار أشهرًا حتى تبت USCIS في الالتماس الجديد. يمكنك بدء العمل في تاريخ التقديم. إذا رُفض الالتماس في النهاية، ينتهي تصريح العمل بموجب قابلية النقل.

Source: INA 214(n) - Portability — Nonimmigrant worker portability provision under the Immigration and Nationality Act

فترة السماح الممتدة 10 أيام عند انتهاء التأشيرة

بشكل منفصل عن فترة السماح الممتدة 60 يومًا بعد انتهاء التوظيف، يوفر 8 CFR 214.1(a)(3) فترة سماح مدتها 10 أيام في نهاية فترة الإقامة المصرح بها لعامل E-3. هذه الفترة متاحة سواء أُنهي التوظيف مبكرًا أو بلغت التأشيرة ببساطة تاريخ انتهائها.

فترة السماح الممتدة 10 أيام مخصصة للاستعداد للمغادرة فقط. لا يمكنك العمل خلال هذه الفترة، ولا يمكنك استخدامها لتقديم طلب تغيير حالة أو تمديد. وُجدت لمنح العمال الذين انتهت إقامتهم المصرح بها نافذة قصيرة لترتيب السفر ومغادرة البلاد دون تراكم إقامة غير قانونية.

إذا انتهى عملك مبكرًا وحصلت على فترة السماح الممتدة 60 يومًا، فإن فترة الـ 10 أيام لا تضيف وقتًا إضافيًا فوق الـ 60 يومًا. لا تتراكم فترتا السماح. تنطبق فترة الـ 10 أيام على نهاية صلاحية I-94، وليس على نهاية التوظيف.

Source: 8 CFR 214.1(a)(3) — 10-day departure grace period for certain nonimmigrant classifications

الإقامة غير القانونية وتجاوز مدة التأشيرة

إذا بقيت في الولايات المتحدة بعد انتهاء فترة السماح دون تقديم طلب تغيير حالة أو تمديد، تبدأ بتراكم إقامة غير قانونية. للإقامة غير القانونية عواقب خطيرة على طلبات الهجرة المستقبلية.

بموجب INA 212(a)(9)(B)، تراكم أكثر من 180 يومًا وأقل من سنة من الإقامة غير القانونية ثم المغادرة يؤدي إلى حظر دخول لمدة 3 سنوات. تراكم سنة أو أكثر ثم المغادرة يؤدي إلى حظر دخول لمدة 10 سنوات. لا يمكن التنازل عن هذه القيود إلا في ظروف محدودة.

يبدأ احتساب الإقامة غير القانونية في اليوم التالي لانتهاء فترة السماح. إذا انتهت صلاحية I-94 في 1 يونيو ولم تكن هناك فترة سماح متبقية، تبدأ الإقامة غير القانونية في 2 يونيو. تقديم طلب تغيير حالة (I-539) أو التماس I-129 جديد في الوقت المناسب يوقف احتساب الإقامة غير القانونية أثناء النظر في الطلب، حتى لو رُفض في النهاية.

Source: USCIS - Unlawful Presence — USCIS policy guidance on unlawful presence and the 3-year and 10-year bars

التزامات صاحب العمل السابق

عندما يُنهي صاحب العمل عمل حامل تأشيرة E-3 قبل نهاية فترة الصلاحية المصرح بها، تقع على صاحب العمل التزامات معينة. بموجب 20 CFR 655.731(c)(7)(ii)، يتحمل صاحب العمل الذي قدم طلب LCA تكاليف النقل المعقولة لعودة العامل إلى آخر بلد إقامة له. ينطبق هذا الالتزام عندما يُنهي صاحب العمل عمل الموظف، وليس عندما يستقيل العامل طوعًا.

يجب على صاحب العمل أيضًا سحب طلب LCA من وزارة العمل عبر نظام FLAG. إذا لم يسحب صاحب العمل طلب LCA، يظل مسؤولاً عن التزامات الأجور المنصوص عليها في الطلب طوال فترة التوظيف المدرجة.

Source: 20 CFR 655.731(c)(7)(ii) — Employer obligations for return transportation costs upon termination

خطوات عملية بعد فقدان الوظيفة

تنطبق الخطوات التالية فورًا بعد انتهاء توظيفك.

1. تأكد من آخر يوم عمل لك مع صاحب العمل كتابيًا. هذا التاريخ يحدد متى تبدأ فترة السماح الممتدة 60 يومًا.
2. اطلب نسخة من خطاب إنهاء الخدمة أو إشعار تقليص العمالة. قد تحتاج هذه الوثيقة لطلبات الهجرة المستقبلية.
3. تحقق من سجل I-94 الخاص بك على موقع CBP I-94 (i94.cbp.dhs.gov) للتأكد من تاريخ انتهاء إقامتك المصرح بها. لا يمكن أن تتجاوز فترة السماح هذا التاريخ.
4. إذا كنت تنوي البقاء في الولايات المتحدة، ابدأ البحث عن عمل فورًا. نافذة الـ 60 يومًا قصيرة، وسيحتاج صاحب العمل الجديد وقتًا لتقديم طلب LCA وI-129.
5. إذا أردت التحول إلى حالة B-1/B-2 كحل مؤقت، قدم نموذج I-539 قبل انتهاء فترة السماح الممتدة 60 يومًا. أرفق أدلة على نيتك المغادرة أو خطط سفر معلقة.
6. احتفظ بسجلات مغادرتك إذا غادرت الولايات المتحدة. احتفظ ببطاقة الصعود إلى الطائرة أو برنامج الرحلة كدليل على المغادرة ضمن فترة السماح.

Source: CBP I-94 Website — Check your most recent I-94 arrival/departure record