STEM OPT雇主必须满足的条件：E-Verify注册、I-983、年度评估与离职报告
聘用STEM OPT学生的美国雇主需满足的法规要求：注册E-Verify、填写I-983培训计划表、在12个月和24个月提交年度评估，以及离职后通知DSO。
E-Verify注册要求
E-Verify是联邦电子就业资格核查系统。凡想聘用STEM OPT学生的雇主，必须注册E-Verify，无任何例外。
无论职位与学生专业的匹配程度如何，未注册E-Verify的雇主无法接收STEM OPT学生。若雇主尚未注册，须在申请推进前完成注册。
可通过uscis.gov上的E-Verify雇主查询工具核实雇主是否已注册。如打算进行STEM OPT，建议在接受录用前先行查询。
E-Verify注册对雇主免费。若雇主未注册，可将uscis.gov上的E-Verify注册页面分享给HR部门。注册通常几天内即可完成。
来源: USCIS E-Verify, E-Verify项目
I-983培训计划表的填写义务
所有STEM OPT雇主须为每位STEM OPT员工填写I-983中属于雇主的部分，具体要求如下：
- 提供E-Verify公司ID，供DSO核实注册状态。
- 详细说明职位与学生STEM专业方向的关联性。
- 明确具体培训目标及督导结构。
- 声明学生薪酬与同地区同职位美国工人相当。
通用职位描述不能满足I-983第3栏的要求，须将具体职责与学生的STEM专业关联起来。DSO会对此栏进行重点审查。
来源: 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C), STEM OPT雇主责任
年度评估义务
雇主须在STEM OPT期间的两个时间节点正式评估学生的培训进展：
- 12个月评估：在24个月STEM延期中期完成并提交给学生的DSO。
- 最终评估：在24个月期满时完成并提交给DSO。
评估部分须由雇主和学生共同签署。DSO会跟踪评估是否已按时提交。
离职报告义务
若STEM OPT学生因任何原因（主动辞职、被解雇或职位撤销）离职，雇主须在最后工作日后5个工作日内通知学生的DSO。
这是联邦法规规定的义务。雇主通知DSO后，DSO随即更新学生的SEVIS记录。5个工作日从最后工作日起算。
向DSO报告离职时，雇主无需说明离职原因。
USCIS实地核查
USCIS可对任何拥有STEM OPT员工的雇主进行不定期实地核查，核实I-983中培训计划的实际执行情况以及E-Verify程序是否到位。
核查期间，USCIS官员可能与主管交谈，并要求查阅培训计划表、组织架构图和工资记录。雇主应妥善保管已签署的I-983，并随时准备证明学生工作内容与培训计划一致。
若USCIS在核查中发现雇主无法证明培训计划的执行情况或E-Verify合规性，STEM OPT批准可能被撤销，学生也可能因此失去F-1身份。