OPT में स्व-रोजगार: फ्रीलांस, 1099 और LLC के विकल्प

क्या OPT में स्व-रोजगार की अनुमति है?

हां। OPT में स्व-रोजगार की अनुमति है, बशर्ते काम सीधे आपके अध्ययन क्षेत्र से संबंधित हो। यह सामान्य नियम कि OPT में सभी रोजगार आपकी डिग्री के क्षेत्र में होने चाहिए, रोजगार के प्रकार की परवाह किए बिना लागू होता है।

F-1 वीजा पर OPT में रहने वाले छात्र एक व्यवसाय स्थापित कर उसमें काम कर सकते हैं। आप अपनी कंपनी के मालिक और कर्मचारी दोनों हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि काम आपके अध्ययन क्षेत्र में हो।

Source: USCIS Optional Practical Training — USCIS guidance on qualifying OPT employment

1099 स्वतंत्र ठेकेदार की ग्रे एरिया

OPT के तहत रोजगार मान्य होने के लिए USCIS को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच वास्तविक संबंध की आवश्यकता होती है। जब कोई छात्र किसी क्लाइंट से W-2 के बजाय 1099 फॉर्म पर भुगतान प्राप्त करता है, तो ऐसे संबंध का अस्तित्व संदिग्ध हो जाता है।

एकल क्लाइंट के लिए 1099 स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने वाला छात्र वास्तविक ग्रे एरिया में होता है। USCIS ने यह स्पष्ट नहीं किया कि 1099 कार्य कब नियोक्ता-कर्मचारी मानक को पूरा करता है। यह कारकों पर निर्भर करता है जैसे क्लाइंट का काम पर कितना नियंत्रण है, छात्र कंपनी की संचालन प्रक्रियाओं में कितना एकीकृत है, और काम क्लाइंट के नियमित व्यवसाय का हिस्सा है या नहीं।

कई क्लाइंट्स के लिए 1099 ठेकेदार के रूप में काम करना भी समान ग्रे एरिया है। नियोक्ता-कर्मचारी संबंध न होने का जोखिम आमतौर पर अधिक होता है जब स्थिति एक ही कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करने वाले ठेकेदार जैसी दिखती है।

Source: SEVP Student Employment Guidance — SEVP policy guidance on employment authorization under OPT

एकल-सदस्य LLC की संरचना

स्वतंत्र परामर्श या फ्रीलांस काम करने वाले OPT छात्रों के लिए एक व्यापक रूप से प्रयुक्त संरचना: एकल-सदस्य LLC या निजी कंपनी बनाएं, कंपनी क्लाइंट्स को बिल करे, और छात्र कंपनी से W-2 वेतन प्राप्त करे।

इस व्यवस्था में LLC नियोक्ता है और छात्र कर्मचारी है। रोजगार संबंध पेरोल के माध्यम से दस्तावेज़ीकृत होता है। यह संरचना आमतौर पर सीधे 1099 काम की तुलना में अधिक ठोस नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करती है।

यह तरीका इतना प्रचलित है कि इसे एक स्थापित प्रथा माना जाता है। विवरण महत्वपूर्ण हैं: वेतन काम के लिए उचित होना चाहिए, काम छात्र के अध्ययन क्षेत्र में होना चाहिए, और काम शुरू करने से पहले DSO और इमिग्रेशन वकील के साथ व्यवस्था की समीक्षा होनी चाहिए।

DSO को स्व-रोजगार की रिपोर्ट करना

स्व-रोजगार शुरू होने के 10 दिनों के भीतर DSO को सूचित करना जरूरी है, यही नियम पारंपरिक रोजगार पर भी लागू होता है। रिपोर्टिंग की यह बाध्यता W-2 रोजगार और स्व-रोजगार के बीच कोई अंतर नहीं करती।

SEVIS में रिपोर्ट करते समय नियोक्ता आपका व्यवसाय है। नियोक्ता का नाम आपके व्यवसाय का नाम है और नियोक्ता का पता आपके व्यवसाय का पता है। यदि आप बिना पंजीकृत व्यवसाय नाम के एकल स्वामी के रूप में काम करते हैं, तो अपना नाम और पता उपयोग करें।

यदि व्यवसाय का पता बदलता है, संरचना बदलती है, या आप स्व-रोजगार बंद करते हैं, तो इन बदलावों की सूचना 10 दिनों के भीतर DSO को दें।

स्व-रोजगार और STEM OPT

STEM OPT के दौरान स्व-रोजगार प्रारंभिक OPT की तुलना में काफी अधिक जटिल है। STEM OPT की दो विशेष आवश्यकताएं विशेष चुनौतियां पैदा करती हैं।

पहला: नियोक्ता E-Verify में पंजीकृत होना चाहिए। यदि आप अपनी LLC के माध्यम से स्व-रोजगार में हैं, तो LLC E-Verify में पंजीकृत होनी चाहिए। एकल स्वामी E-Verify में पंजीकरण नहीं कर सकता, जिसका अर्थ है कि एकल स्वामी STEM OPT नहीं कर सकते।

दूसरा: STEM OPT के लिए पूरा किया गया Form I-983 प्रशिक्षण योजना आवश्यक है। नियोक्ता धारा 2 भरता है, जिसमें प्रशिक्षण लक्ष्य और काम का STEM डिग्री से संबंध वर्णित होता है। जब नियोक्ता और छात्र एक ही व्यक्ति हों, तो छात्र स्वयं अपनी प्रशिक्षण योजना का मूल्यांकन पूरा करता है, जिसे USCIS ध्यानपूर्वक जांचती है।

क्या कोई विशेष स्व-रोजगार व्यवस्था STEM OPT विस्तार को समर्थन दे सकती है, यह DSO की संस्थान नीतियों और व्यवस्था के दस्तावेज़ीकरण पर निर्भर करता है। DSO को I-20 पर STEM OPT सिफारिश पर हस्ताक्षर करने होते हैं और वे मना कर सकते हैं यदि व्यवस्था आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती।