Treinamento Prático Curricular (CPT) para Estudantes F-1

O que é Curricular Practical Training?

Curricular Practical Training (CPT) é um tipo de autorização de trabalho fora do campus disponível para estudantes F-1 quando o emprego é parte integral de um currículo estabelecido. Isso inclui estágios obrigatórios, programas de educação cooperativa ou experiências de prática que fazem parte dos requisitos do seu diploma.

Diferente do OPT, o CPT não requer uma inscrição separada ao USCIS. Seu Designated School Official (DSO) autoriza o CPT emitindo um I-20 atualizado com o endosso do CPT. A autorização é específica para o empregador e para datas específicas.

Source: 8 CFR 214.2(f)(10)(i) — Regulamentos do Curricular Practical Training

A regra de um ano de matrícula

Você deve ter estado matriculado em tempo integral por pelo menos um ano acadêmico completo antes de ter direito ao CPT. Isso significa que geralmente você não pode usar CPT durante seu primeiro ano de estudo.

Estudantes transferidos devem ter estado matriculados por um ano acadêmico completo em sua escola atual para se qualificar, a menos que sua instituição anterior os tenha autorizado e eles tenham se transferido dentro do mesmo programa.

CPT meio período vs tempo integral

O CPT é classificado como meio período (20 horas por semana ou menos) ou tempo integral (mais de 20 horas por semana). A distinção é crítica por causa de seu efeito sobre o direito futuro ao OPT.

• CPT meio período (20 horas/semana ou menos): Pode ser usado junto com matrícula em tempo integral durante o ano acadêmico. Não reduz o direito ao OPT independentemente de quantos meses você use.
• CPT tempo integral (mais de 20 horas/semana): Normalmente usado durante o verão ou outras pausas. Se seu CPT cumulativo em tempo integral atingir 12 meses ou mais, você fica sem direito ao OPT nesse nível de diploma.

Como funciona a autorização do CPT

O CPT é autorizado pelo seu DSO, não pelo USCIS. O processo é mais rápido e simples do que o OPT porque não envolve uma inscrição federal.

1. Garanta um estágio ou oferta de emprego que se qualifique como integral ao seu currículo.
2. Obtenha documentação do seu departamento acadêmico confirmando que o trabalho é parte do currículo (por exemplo, matrícula em um curso cooperativo ou de estágio).
3. Envie uma solicitação de CPT ao seu escritório de estudantes internacionais com o nome do empregador, endereço, datas de início e término e status de meio período ou tempo integral.
4. Seu DSO analisa a solicitação e, se aprovado, emite um I-20 atualizado com a autorização do CPT impressa na página 2.
5. Você pode começar a trabalhar na data de início do CPT listada no seu I-20 (não antes).

O que conta como "integral ao currículo"

O emprego deve ser uma parte integral de um currículo estabelecido, que os regulamentos definem como alternância trabalho/estudo, estágio, educação cooperativa ou qualquer outro tipo de estágio obrigatório ou prática oferecido por empregadores patrocinadores através de acordos cooperativos com a escola.

• A posição deve ser obrigatória para seu diploma ou fornecer crédito acadêmico.
• Você normalmente deve estar registrado para um curso correspondente (curso de estágio, curso cooperativo ou prática).
• Posições voluntárias ou não remuneradas podem se qualificar se atenderem ao requisito de integração curricular.
• Cada escola estabelece suas próprias políticas adicionais sobre o que se qualifica, então consulte seu DSO.

O I-20 de CPT: Autorização por Empregador Específico

Quando o seu DSO aprova um pedido de CPT, emite um Form I-20 atualizado com a autorização impressa na página 2. Este I-20 inclui o nome do empregador autorizado, as datas de início e término do emprego e se o cargo é de meio período ou período integral. Este documento é a prova da sua autorização de trabalho para CPT e deve ser apresentado ao empregador no preenchimento do Formulário I-9.

A autorização de CPT está vinculada a um único empregador por um período específico de datas. Você não pode usar a mesma autorização para trabalhar em outro empregador, mesmo que as funções sejam semelhantes. Se mudar de empregador ou precisar estender a data de término, o seu DSO deve emitir um novo I-20 com autorização atualizada antes de você começar a trabalhar nas novas condições.

Mantenha o seu I-20 atual com você no trabalho e em viagens internacionais. No preenchimento do Formulário I-9 para o empregador, o I-20 com a autorização de CPT na página 2 é o seu documento de autorização de trabalho.

OPT Antes da Conclusão vs CPT: Diferenças Principais

Tanto o OPT antes da conclusão quanto o CPT permitem que estudantes F-1 trabalhem fora do campus enquanto ainda estão matriculados, mas têm requisitos, processos de autorização e efeitos sobre o tempo de OPT pós-conclusão diferentes.

• Autorização: o CPT é autorizado apenas pelo DSO, sem solicitação à USCIS. O OPT antes da conclusão exige recomendação do DSO seguida de pedido à USCIS (Formulário I-765) e cartão EAD.
• Especificidade do empregador: o CPT está vinculado a um único empregador no I-20. O OPT antes da conclusão não está vinculado a um empregador específico.
• Conexão curricular: o CPT deve ser parte integral do currículo estabelecido. O OPT antes da conclusão exige apenas que o trabalho esteja relacionado com a área de estudo.
• Efeito no OPT pós-conclusão: cada mês de OPT antes da conclusão utilizado reduz o período de OPT pós-conclusão em um mês. O CPT não reduz o OPT pós-conclusão a menos que se acumulem 12 ou mais meses de CPT em período integral, o que o cancela completamente.
• Tempo de processamento: o CPT pode ser aprovado pelo DSO em dias ou semanas. O OPT antes da conclusão requer processamento do I-765 pela USCIS, que normalmente leva vários meses.