Perda de emprego com visto E-3: prazo de permanência e opções

O que acontece quando você perde o emprego com visto E-3?

Perder o emprego com visto E-3 não significa que você precisa sair dos Estados Unidos imediatamente. As regulamentações federais preveem um período de permanência (grace period) que permite a trabalhadores não imigrantes, incluindo portadores de E-3, permanecer no país enquanto buscam um novo empregador, solicitam mudança de status imigratório ou se preparam para a partida.

As regras que determinam o que acontece após a perda do emprego dependem de quando o vínculo empregatício terminou, quanto tempo resta na sua estadia autorizada e quais providências você toma durante o período de permanência. Este guia aborda cada um desses fatores.

O período de permanência de 60 dias

Conforme o 8 CFR 214.1(l)(2), trabalhadores E-3 que são demitidos ou dispensados recebem um período de permanência de até 60 dias ou até o fim da validade autorizada da estadia, o que ocorrer primeiro. Essa disposição foi incluída por uma regra final do DHS em 2017 e se aplica a trabalhadores com status E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 e TN.

Durante o período de 60 dias, você não está autorizado a trabalhar. Sua autorização de trabalho terminou quando o vínculo empregatício foi encerrado. O período de permanência permite que você continue nos Estados Unidos de forma legal enquanto organiza seus próximos passos, mas não prorroga sua autorização de trabalho.

A contagem dos 60 dias começa na data em que o emprego termina, não na data em que você recebe o aviso. Se seu empregador comunica a demissão com duas semanas de antecedência, mas o último dia de trabalho é 15 de março, o período de permanência começa em 15 de março.

Source: 8 CFR 214.1(l)(2) — Grace period provision for certain nonimmigrant workers after cessation of employment

Opções durante o período de permanência

Você tem três opções principais durante o período de 60 dias. Cada uma tem requisitos e consequências diferentes para o seu status imigratório.

Opção 1: Encontrar um novo empregador E-3. Um novo empregador pode apresentar uma LCA pelo FLAG e patrocinar um novo visto E-3 para você. Se o novo empregador estiver nos Estados Unidos, você poderá começar a trabalhar assim que a nova petição for protocolada no USCIS (veja a seção sobre portabilidade abaixo). Se você pretende processar o novo E-3 em um consulado, precisará sair dos EUA e comparecer a uma entrevista consular.

Opção 2: Mudar para outro status de não imigrante. Você pode protocolar o Formulário I-539 (Application to Extend/Change Nonimmigrant Status) para mudar para o status B-1/B-2 de visitante ou outra categoria para a qual se enquadre. O pedido de mudança de status deve ser protocolado antes do fim do período de permanência. Você não pode trabalhar enquanto o pedido estiver pendente, a menos que o novo status autorize emprego de forma independente.

Opção 3: Sair dos Estados Unidos. Você pode partir a qualquer momento durante o período de permanência. Sair dentro do prazo não gera consequências imigratórias negativas e não afeta sua capacidade de solicitar um novo visto E-3 ou outro tipo de visto no futuro.

Source: USCIS - I-539 Application — Form I-539 for extending stay or changing nonimmigrant status

Portabilidade do E-3: começar a trabalhar com um novo empregador

A portabilidade do E-3 permite que um trabalhador E-3 comece a trabalhar com um novo empregador antes da aprovação da nova petição. Conforme o INA 214(n), quando um novo empregador protocola uma petição I-129 em nome de um trabalhador que está em status E-3 válido (ou dentro do período de permanência), o trabalhador pode começar a trabalhar para o novo empregador assim que a petição for protocolada no USCIS.

Para que a portabilidade se aplique, o novo empregador deve apresentar uma nova LCA ao Departamento do Trabalho e em seguida protocolar o Formulário I-129 no USCIS. A LCA deve estar certificada antes do protocolo do I-129. O trabalhador deve ter estado em status E-3 legal no momento da demissão e não pode ter trabalhado sem autorização desde então.

A portabilidade é relevante porque significa que você não precisa esperar meses pela decisão do USCIS sobre a nova petição. Você pode começar a trabalhar na data do protocolo. Se a petição for negada, a autorização de trabalho sob portabilidade é encerrada.

Source: INA 214(n) - Portability — Nonimmigrant worker portability provision under the Immigration and Nationality Act

O período de 10 dias no vencimento do visto

Além do período de 60 dias após o término do emprego, o 8 CFR 214.1(a)(3) prevê um período de 10 dias ao final da estadia autorizada do trabalhador E-3. Esse prazo de 10 dias se aplica independentemente de o emprego ter sido encerrado antecipadamente ou de o visto ter simplesmente atingido sua data de expiração.

O período de 10 dias é destinado apenas para preparação de partida. Você não pode trabalhar nesse intervalo e não pode usá-lo para protocolar mudança de status ou extensão. Ele existe para que trabalhadores cuja estadia autorizada terminou tenham uma breve janela para organizar a viagem e sair do país sem acumular presença ilegal.

Se o seu emprego terminou antecipadamente e você recebeu o período de 60 dias, o prazo de 10 dias não acrescenta tempo adicional aos 60 dias. Os dois períodos não se somam. O prazo de 10 dias se aplica ao fim da validade do I-94, não ao fim do emprego.

Source: 8 CFR 214.1(a)(3) — 10-day departure grace period for certain nonimmigrant classifications

Presença ilegal e permanência além do prazo

Se você permanecer nos Estados Unidos após o término do período de permanência sem ter protocolado mudança de status ou extensão, começa a acumular presença ilegal (unlawful presence). A presença ilegal tem consequências graves para futuras solicitações de imigração.

Conforme o INA 212(a)(9)(B), acumular mais de 180 dias e menos de um ano de presença ilegal e depois sair do país aciona uma proibição de reentrada de 3 anos. Acumular um ano ou mais de presença ilegal e depois sair aciona uma proibição de 10 anos. Essas proibições só podem ser dispensadas em circunstâncias limitadas.

A contagem da presença ilegal começa no dia seguinte ao término do período de permanência. Se o seu I-94 expirou em 1.º de junho e você não tinha mais período de permanência, a presença ilegal começa em 2 de junho. Protocolar um pedido de mudança de status (I-539) ou uma nova petição I-129 dentro do prazo interrompe a contagem de presença ilegal enquanto o pedido está pendente, mesmo que seja negado.

Source: USCIS - Unlawful Presence — USCIS policy guidance on unlawful presence and the 3-year and 10-year bars

Obrigações do seu antigo empregador

Quando um empregador demite um trabalhador E-3 antes do fim do período de validade autorizado, o empregador tem certas obrigações. Conforme o 20 CFR 655.731(c)(7)(ii), o empregador que apresentou a LCA é responsável pelos custos razoáveis de transporte de retorno ao último país de residência do trabalhador. Essa obrigação se aplica quando o empregador demite o trabalhador, não quando o trabalhador pede demissão voluntariamente.

O empregador também deve retirar a LCA do DOL por meio do sistema FLAG. Se o empregador não retirar a LCA, permanece responsável pelas obrigações salariais indicadas na LCA durante todo o período de emprego previsto.

Source: 20 CFR 655.731(c)(7)(ii) — Employer obligations for return transportation costs upon termination

Providências práticas após perder o emprego

As providências a seguir se aplicam logo após o término do vínculo empregatício.

1. Confirme seu último dia de trabalho com o empregador por escrito. Essa data determina o início do período de 60 dias.
2. Solicite uma cópia da carta de demissão ou aviso de dispensa. Esse documento pode ser necessário em futuras petições de imigração.
3. Verifique seu registro I-94 no site do CBP (i94.cbp.dhs.gov) para confirmar a data de expiração da sua estadia autorizada. O período de permanência não pode ultrapassar essa data.
4. Se você pretende ficar nos EUA, comece a procurar emprego imediatamente. O prazo de 60 dias é curto, e um novo empregador precisará de tempo para apresentar uma LCA e protocolar o I-129.
5. Se quiser mudar para status B-1/B-2 como medida transitória, protocole o Formulário I-539 antes do fim do período de 60 dias. Inclua comprovação da sua intenção de partir ou de planos de viagem pendentes.
6. Guarde comprovantes da sua partida se sair dos EUA. Conserve o cartão de embarque ou itinerário de viagem como prova de que você partiu dentro do período de permanência.

Source: CBP I-94 Website — Check your most recent I-94 arrival/departure record