Relatório de Emprego no OPT: Regra dos 10 Dias e Prazo Perdido
Como informar o DSO sobre mudanças de emprego em até 10 dias, o que incluir no relatório, e o que fazer caso você tenha perdido o prazo estabelecido.
O Requisito de Relatório em 10 Dias
Estudantes F-1 no OPT devem comunicar qualquer mudança de emprego ao DSO em até 10 dias a partir da data da mudança. Este é um requisito do SEVIS e uma condição para manter o status F-1, não uma etapa opcional.
O prazo de 10 dias começa na data em que ocorre a mudança, não na data em que você descobre que precisava comunicar. Se você parou de trabalhar em 10 de abril, a contagem começou em 10 de abril.
Mudanças que exigem comunicação: início de novo emprego, troca de empregador, mudança de cargo ou local de trabalho, e saída do emprego por qualquer motivo.
Os dias de desemprego são contados a partir do dia em que o emprego termina, não da data em que você faz o relatório. Comunicar com atraso não interrompe nem reinicia a contagem de dias de desemprego.
Source: USCIS Optional Practical Training — USCIS guidance on OPT employment requirements
Informações a Incluir no Relatório
Ao comunicar uma mudança ao DSO, forneça: nome do empregador, endereço, EIN (número de identificação federal do empregador, se conhecido), seu cargo, data de início ou encerramento do emprego, se o cargo é remunerado ou não, e se o trabalho está relacionado à sua área de estudo.
O DSO é quem realiza a atualização efetiva no SEVIS. Você fornece as informações e o DSO as insere no sistema. Entre em contato com o DSO pelo canal que ele utiliza, seja por e-mail, portal estudantil ou atendimento presencial.
Não presuma que o DSO sabe da sua situação de emprego a menos que você tenha informado diretamente. A obrigação de comunicar é sua, não do empregador.
Por Que o Relatório no SEVIS É Importante
O SEVIS é o sistema federal que rastreia o status dos estudantes F-1. Quando mudanças de emprego não são comunicadas, seu registro no SEVIS fica impreciso em relação à sua situação real.
Os DSOs são obrigados pelo DHS a manter os registros dos estudantes atualizados. Quando o registro de um estudante não reflete seu status real, o DSO pode ser obrigado a encerrar o registro no SEVIS.
Um registro encerrado no SEVIS significa que você não está mais em status F-1 válido. As consequências incluem impossibilidade de reentrar nos EUA, complicações na renovação do visto e possíveis restrições a benefícios futuros de imigração.
O encerramento de registros no SEVIS por mudanças de emprego não comunicadas acontece de fato. A regra dos 10 dias existe porque as consequências do não cumprimento são sérias. Comunicar as mudanças no prazo é muito menos complicado do que lidar com um encerramento depois.
Source: DHS SEVIS Student Reporting — DHS Student and Exchange Visitor Program student reporting obligations
Se Você Perdeu o Prazo
Entre em contato com o DSO imediatamente. Esta é a primeira ação correta e a única que importa agora.
Os DSOs lidam regularmente com atualizações tardias no SEVIS. O resultado depende de quanto tempo passou, das políticas da sua instituição e das suas circunstâncias. Agir antes sempre produz melhores resultados do que esperar.
Ao entrar em contato com o DSO, seja direto. Informe as datas exatas da mudança de emprego, o nome do empregador e que você perdeu o prazo de 10 dias. Forneça o quadro completo. Os DSOs conseguem ajudar melhor quando têm todos os detalhes.
Não espere um momento mais conveniente. Entre em contato com o DSO no mesmo dia em que perceber que perdeu o prazo.
Falhas Repetidas na Comunicação
Um único relatório tardio, tratado prontamente com o DSO, é uma situação corrigível na maioria dos casos. Falhas repetidas são outra questão.
Cada mudança não comunicada torna o registro no SEVIS cada vez mais impreciso ao longo do tempo. Falhas repetidas aumentam o risco de encerramento do registro e podem afetar a capacidade do DSO de continuar mantendo seu status de imigração.
Se você perdeu o prazo de comunicação várias vezes, consulte um advogado de imigração além de entrar em contato com o DSO. Um advogado pode avaliar o nível de risco específico do seu registro e orientá-lo sobre as medidas corretivas disponíveis.
Perguntas frequentes
O que acontece se eu perder o prazo de 10 dias?
Que mudanças preciso comunicar?
Quando começa a contagem dos 10 dias?
Referências
- USCIS Optional Practical Training: Orientação da USCIS sobre os requisitos de emprego no OPT
- DHS SEVIS Student Reporting: Obrigações de comunicação do Programa de Estudantes e Visitantes de Intercâmbio do DHS
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