هل تشمل بطالة OPT عطلة نهاية الأسبوع؟

عطلة نهاية الأسبوع تدخل ضمن الـ90 يوماً

يُحسب حد البطالة البالغ 90 يوماً في post-completion OPT بالأيام التقويمية. كل يوم من تاريخ بدء OPT المطبوع على بطاقة EAD حتى تاريخ انتهاء OPT هو إما يوم لديك فيه عمل مؤهل أو يوم بطالة. ويقع السبت والأحد ضمن الفئتين نفسيهما مثل أيام الأسبوع.

العمل المؤهل هو العمل لمدة 20 ساعة أسبوعياً على الأقل والمرتبط مباشرة بمجال دراستك. وما دمت تشغل تلك الوظيفة، فإن عطلات نهاية الأسبوع داخل تلك المدة ليست أيام بطالة، لأن العمل يُقاس بمدة التوظيف لا بعدد الأيام التي تحضر فيها إلى المكتب.

المصدر: 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(E), حدود أيام بطالة OPT

أيام أخرى تُحتسب

• تُحتسب الإجازات الرسمية الفيدرالية، وكذلك أي يوم عطلة آخر.
• تُحتسب الأيام بين وظيفتين، بما فيها عطلة نهاية الأسبوع الواقعة بينهما.
• تُحتسب الأيام من تاريخ بدء OPT حتى بدء وظيفتك الأولى.
• تُحتسب الأيام بعد انتهاء آخر وظيفة وقبل تاريخ انتهاء OPT.

الإجازة مدفوعة الأجر داخل وظيفة ما زلت تشغلها ليست بطالة، لأن التوظيف لم ينتهِ. أسبوع من الإجازة لا يضيف شيئاً إلى رصيدك.

كيف تتحقق من رصيدك

الرقم الرسمي محفوظ في نظام SEVIS ويتولى تحديثه المسؤول الدراسي المعيّن (DSO) في جامعتك. قارن بيانات العمل التي أبلغت عنها في SEVP Portal بالتواريخ التي عملت فيها فعلاً، وأبلغ عن كل وظيفة جديدة وكل تاريخ انتهاء خلال 10 أيام. ويشرح دليل أيام البطالة في OPT ما يحدث عند بلوغ 90 يوماً.