OPT失业天数：90天规定如何计算、如何查询与超限后果

OPT失业90天上限

处于毕业后OPT阶段的F-1学生，在OPT授权期间累计失业天数不得超过90天。计时从OPT开始日起算，至OPT结束日为止。

失业天数自动累积，无需提交任何表格，接近上限时也不会收到任何通知。SEVIS记录中的天数为官方依据，由学校的DSO负责维护。

来源: 8 CFR 214.2(f)(5)(vi), OPT失业天数上限规定

什么算作失业天数

失业天数是指任何没有合格就业的日历日。合格就业是指每周至少20小时、与专业领域直接相关、且在OPT EAD授权下进行的工作。

• 周末计入失业天数。没有工作的周六或周日与工作日同等计算。
• 联邦法定节假日也计入失业天数。
• 两份工作之间的间隔天数计入，即使你正在积极求职。
• 从OPT开始日到第一份工作开始之间的天数计入。
• 一份工作结束到下一份工作开始之间的天数计入。
• 每周工作不足20小时的日子计入。每周低于20小时的工作不属于合格就业，这些天数按失业累计。
• 失业期间身处美国境外的日子计入。离境不会暂停计数。

什么算作合格就业

有合格就业的日子不计入失业天数。就业须与专业领域直接相关，且每周合计达到20小时以上。以下几类工作均符合标准：

• 在单一雇主处的正式带薪工作，全职或每周至少20小时。
• 同时从事多份工作。工时可以合并计算，两份与专业相关的兼职加起来达到每周20小时即可。
• 合同工、自由职业和短期项目，前提是每段工作的日期和职责都能提供书面证明。
• 通过人力派遣或职业介绍机构安排的工作，平均每周至少20小时。
• 无薪实习和志愿工作，每周至少20小时、属于专业领域内，且安排符合劳动法规定。

自己创业同样可以停止失业天数累计，前提是每周投入至少20小时且业务与专业相关。所需保存的记录请参阅OPT期间自雇指南。

什么不计入失业天数

以下期间不计入失业天数：

• OPT开始日之前的日期，因为OPT尚未开始，失业规定不适用。
• OPT结束日之后的日期。
• 经雇主批准的休假期间，例如带薪年假、病假或获批的无薪假，前提是你仍保持雇佣关系。
• 作为工作一部分的出国期间，例如商务出差或在海外办公室的派驻任务。
• 有效的cap gap延期期间，即为10月1日起就业提交的H-1B申请在抽签中中签后的延期阶段。

OPT期间的出境旅行有单独的规则。再次入境美国需要哪些文件、旅行与在审申请如何相互影响，请参阅OPT期间旅行指南。

OPT失业满90天后会发生什么

在毕业后OPT期间累计失业天数达到或超过90天，你将失去F-1身份，必须立即停止工作。此时可选择的方案十分有限：离开美国、申请变更身份，或在移民律师的帮助下采取纠正措施。

当SEVIS记录显示失业超过90天时，SEVP可以终止你的SEVIS记录。身份违规记录还会影响后续申请，包括变更身份、H-1B申请或新签证贴签，因为这些申请都会审查你是否一直保持F-1身份。

州和联邦失业救济

OPT学生无法申请州失业保险或联邦失业救济项目。

州失业保险要求受益人可以为任何雇主工作。F-1 OPT学生仅被授权从事与其专业领域相关的工作，无法满足这一条件。非移民身份也限制了对公共福利项目的访问权。

STEM OPT有不同规定

获得24个月STEM OPT延期的学生适用不同上限：整个36个月期间（初始OPT 12个月加STEM OPT 24个月）共计150天。本页所述的90天规定在前12个月内仍然适用。

本指南讲解毕业后OPT的90天规定。150天总数如何计算、初始OPT的天数如何结转，以及达到STEM上限会怎样，请参阅STEM OPT失业天数指南。

如何查询你的失业天数

官方计数保存在你的SEVIS记录中。你可以在SEVP门户中查看SEVIS记录的就业历史，DSO也能确认你当前的失业天数总计。若记录缺少某份工作或日期有误，请联系DSO更正。

计数的准确性取决于你的申报。任何就业变动必须在10天内向DSO报告或通过SEVP门户更新，包括开始新工作、更换雇主和终止就业。具体申报内容和方式请参阅OPT就业申报指南。

请独立于SEVIS记录自行保存就业开始和结束日期。你可以使用下方的计数工具，根据自己的日期累加失业天数，并与SEVIS显示的总数进行核对。