العمل الحر في OPT: ما يجوز والفرق بين 1099 وشركة الفرد
يوضح هذا الدليل هل يُسمح بالعمل الحر في OPT، وحدود عقود الـ1099، وكيفية تأسيس شركة فردية، وإجراءات إبلاغ مستشار المدرسة، ومتطلبات STEM OPT.
هل يُسمح بالعمل الحر في OPT؟
نعم. يُسمح بالعمل الحر في OPT بشرط أن يكون العمل مرتبطاً ارتباطاً مباشراً بمجال دراستك. ينطبق شرط أن يكون التوظيف في مجال تخصصك الدراسي على جميع أشكال التوظيف بلا استثناء، بما فيها العمل الحر.
يحق للطلاب الحاملين لتأشيرة F-1 وتصريح OPT تأسيس شركة والعمل فيها. يمكنك أن تكون في الوقت ذاته صاحب العمل وموظفاً فيه. المعيار الأساسي هو أن يكون العمل الفعلي ضمن مجال دراستك.
العمل الحر لا يُعفيك من شرط مجال الدراسة. إدارة شركة تعمل في مجال لا علاقة له بتخصصك لا يُحتسب كتوظيف ضمن OPT، والأيام التي تقضيها في عمل خارج مجالك تُحتسب أيام بطالة.
Source: USCIS Optional Practical Training — USCIS guidance on qualifying OPT employment
المنطقة الرمادية لعقود 1099
تشترط USCIS وجود علاقة عمل حقيقية بين صاحب العمل والموظف للاعتراف بالتوظيف ضمن OPT. حين يتلقى الطالب مدفوعات بموجب نموذج 1099 من عميل بدلاً من راتب W-2 من صاحب عمل، يصبح وجود هذه العلاقة محل تساؤل.
العمل كمقاول مستقل بموجب 1099 لعميل واحد يضعك في منطقة رمادية حقيقية. لم تُصدر USCIS قواعد قاطعة تحدد متى تستوفي عقود 1099 معيار علاقة العمل. يعتمد الحكم في كل حالة على عوامل مثل: مدى سيطرة العميل على أسلوب العمل، ومدى اندماج الطالب في العمليات الداخلية للشركة، وطبيعة ارتباط العمل بالنشاط الأساسي للعميل.
العمل كمقاول بموجب 1099 لعدة عملاء يُشكّل منطقة رمادية مماثلة. لكن خطر عدم الاعتراف بعلاقة العمل يرتفع عادةً حين يشبه الوضع مقاولاً حصرياً يعمل لصالح شركة واحدة فقط.
لهذه المنطقة الرمادية عواقب امتثال جدية. إن كان عملك مبنياً على عقود 1099، ناقش وضعك مع مستشار مدرستك DSO وفكّر في استشارة محامٍ للهجرة قبل البدء.
Source: SEVP Student Employment Guidance — SEVP policy guidance on employment authorization under OPT
هيكل الشركة ذات المسؤولية المحدودة لشخص واحد
أسلوب شائع لدى طلاب OPT الذين يرغبون في الاستشارة المستقلة أو العمل الحر: تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) بعضو واحد أو شركة مغلقة، تُصدر الشركة الفواتير للعملاء، ويتقاضى الطالب راتب W-2 من الشركة.
في هذا الهيكل، الشركة هي صاحبة العمل والطالب هو الموظف. تُوثّق علاقة العمل عبر كشوف المرتبات. يُوفّر هذا الهيكل عموماً علاقة عمل أكثر قابلية للدفاع عنها مقارنةً بالعمل المباشر بموجب 1099.
انتشر هذا الأسلوب بين طلاب OPT لدرجة أنه بات ممارسة راسخة. غير أن التفاصيل مهمة: يجب أن يكون الراتب معقولاً وفق طبيعة العمل، وأن يكون العمل ضمن مجال دراسة الطالب، ويُنصح بمراجعة الهيكل مع مستشار المدرسة ومحامٍ للهجرة قبل البدء.
تأسيس الشركة يُعالج مسألة علاقة العمل، لكنه لا يحلّ شرط مجال الدراسة. إن كان العمل الاستشاري خارج مجال دراستك، فإن تأسيس شركة لا يُغيّر ذلك.
إبلاغ مستشار مدرستك DSO عن العمل الحر
يجب إبلاغ مستشار مدرستك DSO عن العمل الحر خلال 10 أيام من البدء، وهو الالتزام ذاته المطبّق على التوظيف التقليدي. لا يُفرّق الشرط بين التوظيف بنظام W-2 والعمل الحر.
عند الإبلاغ في نظام SEVIS، صاحب العمل هو نشاطك التجاري. يُدخَل اسم النشاط التجاري بوصفه اسم صاحب العمل، وعنوان النشاط بوصفه عنوان صاحب العمل. إن كنت تعمل كمالك فردي دون اسم تجاري مسجّل، استخدم اسمك الشخصي وعنوانك.
إن تغيّر عنوان نشاطك التجاري، أو هيكله، أو توقّفت عن العمل الحر، أبلغ مستشار مدرستك بهذه التغييرات خلال 10 أيام.
عدم الإبلاغ عن العمل الحر مخالفة امتثال مماثلة لعدم الإبلاغ عن أي صاحب عمل آخر. عند الشك، تواصل مع مستشار مدرستك.
العمل الحر وتمديد STEM OPT
العمل الحر أثناء تمديد STEM OPT أكثر تعقيداً بكثير مما هو عليه في OPT الأولية. ثمة متطلبان خاصان بـ STEM OPT يُشكّلان تحديات خاصة.
أولاً: يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً في نظام E-Verify. إن كنت تعمل حراً من خلال شركتك الخاصة، يجب تسجيل الشركة في E-Verify. لا يُمكن للمالك الفردي التسجيل في E-Verify، مما يعني استحالة الاستفادة من STEM OPT عبر ملكية فردية.
ثانياً: يستلزم STEM OPT إتمام خطة التدريب بنموذج I-983. يُكمل صاحب العمل القسم الثاني من النموذج الذي يصف أهداف التدريب وصلة العمل بمجال STEM. حين يكون صاحب العمل والطالب شخصاً واحداً، يُكمل الطالب تقييم خطة تدريبه بنفسه، وهو ما تُدققه USCIS بدقة.
يعتمد قبول ترتيب العمل الحر لدعم تمديد STEM OPT على سياسة مؤسسة مستشار مدرستك وكيفية توثيق الترتيب. يجب على مستشار مدرستك التوقيع على توصية STEM OPT في نموذج I-20 وقد يرفض ذلك إن لم يستوفِ الترتيب المتطلبات.
تواصل مع مستشار مدرستك قبل بدء أي طلب STEM OPT إن كنت تعمل حراً أو تنوي ذلك. لا تفترض قبول ترتيبك دون تأكيد صريح من مستشار مدرستك. راجع دليل متطلبات أصحاب عمل STEM OPT في الأدلة ذات الصلة أدناه.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني العمل فريلانسر أثناء OPT؟
هل يمكنني تأسيس شركة LLC للعمل الاستشاري أثناء OPT؟
كيف أُبلّغ مستشار مدرستك DSO عن العمل الحر؟
المراجع
- USCIS Optional Practical Training: توجيهات USCIS حول التوظيف المؤهّل ضمن OPT
- SEVP Student Employment Guidance: إرشادات SEVP حول تصاريح العمل ضمن OPT
أدلة ذات صلة
متطلبات أصحاب العمل في STEM OPT: E-Verify ونموذج I-983
ما الذي يجب توافره لدى أصحاب العمل لتوظيف طلاب STEM OPT: التسجيل في E-Verify، ونموذج I-983، والتقييمات السنوية، والإبلاغ عن انتهاء التوظيف.
شرح تمديد STEM OPT
كل ما تحتاج لمعرفته حول تمديد STEM OPT لمدة 24 شهراً، بما في ذلك متطلبات رمز CIP وأصحاب العمل المسجلين في E-Verify ونموذج I-983 وتوقيت التقديم.
أيام البطالة في OPT: قاعدة الـ90 يوماً والاستثناءات
كيف تعمل قاعدة الـ90 يوماً للبطالة في OPT، وأي الأيام تُحتسب بما فيها عطلات نهاية الأسبوع، وماذا يحدث عند بلوغ الحد، وهل يحق لطلاب OPT المطالبة بإعانات البطالة.