E-3ビザで失業した場合の60日猶予期間、ポータビリティ、ステータス変更、出国期限の完全ガイド

E-3ビザで失業するとどうなるのか

E-3ビザで就労中に失業しても、直ちに米国を出国しなければならないわけではありません。連邦規則には、E-3保持者を含む非移民労働者が新しい雇用主を探したり、ステータス変更を申請したり、出国準備を整えたりするための猶予期間が設けられています。

失業後に適用される規則は、雇用がいつ終了したか、認定された滞在許可期間がどれだけ残っているか、猶予期間中にどのような行動をとるかによって変わります。このガイドでは、それぞれの要素について詳しく説明します。

60日間の猶予期間

8 CFR 214.1(l)(2)に基づき、解雇またはレイオフされたE-3労働者には、最大60日間、もしくは認定された滞在許可期間の満了日のいずれか早い方までの猶予期間が与えられます。この規定は2017年のDHS最終規則で追加され、E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TNステータスの労働者に適用されます。

60日間の猶予期間中は就労が認められていません。就労許可は雇用関係が終了した時点で失効しています。猶予期間は次のステップを準備するために合法的に米国に滞在することを認めるものであり、就労許可を延長するものではありません。

60日間のカウントは、解雇通知を受けた日ではなく、雇用が終了した日から始まります。雇用主が2週間前に通知をしても、最終勤務日が3月15日であれば、猶予期間は3月15日から起算されます。

Source: 8 CFR 214.1(l)(2) — Grace period provision for certain nonimmigrant workers after cessation of employment

猶予期間中の選択肢

60日間の猶予期間中には、主に3つの選択肢があります。それぞれ要件と移民ステータスへの影響が異なります。

選択肢1：新しいE-3雇用主を見つける。新しい雇用主がFLAGを通じてLCAを提出し、新たなE-3ビザのスポンサーになることができます。新しい雇用主が米国内にいる場合、USCISに申請書が提出された時点で就労を開始できる可能性があります（後述のポータビリティの項を参照）。領事館で新しいE-3を申請する場合は、米国を出国して領事面接を受ける必要があります。

選択肢2：別の非移民ステータスに変更する。I-539（非移民ステータス延長・変更申請書）を提出して、B-1/B-2訪問者ステータスや、その他の資格を満たす非移民カテゴリに変更できます。ステータス変更の申請は猶予期間が満了する前に提出しなければなりません。新しいステータスが独自に就労を認めていない限り、申請審査中は就労できません。

選択肢3：米国を出国する。猶予期間中であればいつでも出国できます。猶予期間内の出国は移民法上の不利益を生じさせず、将来の新たなE-3ビザやその他のビザ申請に影響を与えません。

Source: USCIS - I-539 Application — Form I-539 for extending stay or changing nonimmigrant status

E-3ポータビリティ：新しい雇用主のもとで就労を開始する

E-3ポータビリティにより、E-3労働者は新しいE-3申請の承認を待たずに、新しい雇用主のもとで就労を開始できます。INA 214(n)に基づき、新しい雇用主が有効なE-3ステータス（または猶予期間内）にあるE-3労働者のためにI-129申請書をUSCISに提出した場合、労働者は申請書が提出された時点で新しい雇用主のもとでの就労を開始できます。

ポータビリティが適用されるためには、新しい雇用主が労働省に新しいLCAを提出し、その後USCISにI-129を提出する必要があります。LCAはI-129の提出前に認定されていなければなりません。また、労働者は解雇時点で合法的なE-3ステータスにあり、それ以降無許可で就労していないことが条件です。

ポータビリティの重要な点は、USCISによる新規申請の審査完了を何か月も待つ必要がないということです。申請提出日から就労を開始できます。ただし、申請が最終的に却下された場合、ポータビリティに基づく就労許可は終了します。

Source: INA 214(n) - Portability — Nonimmigrant worker portability provision under the Immigration and Nationality Act

ビザ満了時の10日間猶予期間

雇用終了後の60日間の猶予期間とは別に、8 CFR 214.1(a)(3)では、E-3労働者の認定滞在期間の終了時に10日間の猶予期間が設けられています。この10日間は、雇用が早期に終了した場合でも、ビザが通常通り満了した場合でも適用されます。

10日間の猶予期間は出国準備のみを目的としています。この期間中は就労できず、ステータス変更や延長の申請もできません。認定滞在期間が終了した労働者が、不法滞在を発生させることなく出国の手配をするための短い猶予として設けられています。

雇用が早期に終了し60日間の猶予期間を受けた場合、10日間がさらに上乗せされることはありません。2つの猶予期間は重複しません。10日間の猶予はI-94の有効期限に対して適用されるもので、雇用終了日に対して適用されるものではありません。

Source: 8 CFR 214.1(a)(3) — 10-day departure grace period for certain nonimmigrant classifications

不法滞在とオーバーステイ

猶予期間を超えてステータス変更や延長を申請せずに米国に滞在し続けると、不法滞在期間が発生し始めます。不法滞在は将来の移民申請に深刻な影響を及ぼします。

INA 212(a)(9)(B)に基づき、180日以上1年未満の不法滞在の後に出国した場合、3年間の再入国禁止が課されます。1年以上の不法滞在の後に出国した場合、10年間の再入国禁止が課されます。これらの禁止措置は限られた状況でのみ免除が認められます。

不法滞在のカウントは猶予期間が終了した翌日から始まります。I-94が6月1日に満了し、猶予期間が残っていなかった場合、不法滞在は6月2日から発生します。適時にステータス変更申請（I-539）や新規I-129申請を提出すれば、申請審査中は不法滞在のカウントが停止します（最終的に却下された場合でも同様です）。

Source: USCIS - Unlawful Presence — USCIS policy guidance on unlawful presence and the 3-year and 10-year bars

前雇用主の義務

雇用主が認定滞在期間の満了前にE-3労働者を解雇した場合、雇用主にはいくつかの義務が生じます。20 CFR 655.731(c)(7)(ii)に基づき、LCAを提出した雇用主は、労働者の最後の居住国への帰国に要する合理的な交通費を負担する義務があります。この義務は雇用主が労働者を解雇した場合に適用され、労働者が自発的に退職した場合は適用されません。

雇用主はまた、FLAGシステムを通じてDOL（労働省）にLCAの取り下げを行う必要があります。LCAを取り下げない場合、雇用主はLCAに記載された雇用期間の全期間にわたる賃金支払い義務を負い続けます。

Source: 20 CFR 655.731(c)(7)(ii) — Employer obligations for return transportation costs upon termination

失業後にすぐ取るべき実務的なステップ

以下のステップは、雇用が終了した直後に行うべき対応です。

1. 雇用主に書面で最終勤務日を確認する。この日付が60日間の猶予期間の起算日となります。
2. 解雇通知書またはリストラ通知書のコピーを請求する。この書類は今後の移民申請で必要になる場合があります。
3. CBPのI-94ウェブサイト（i94.cbp.dhs.gov）でI-94記録を確認し、滞在許可の有効期限を把握する。猶予期間はこの日付を超えることができません。
4. 米国に残る予定がある場合は、直ちに求職活動を開始する。60日間は短く、新しい雇用主がLCAとI-129を提出するには時間がかかります。
5. つなぎとしてB-1/B-2ステータスへの変更を希望する場合は、60日間の猶予期間が満了する前にI-539を提出する。出国の意思または渡航計画の証拠を添付してください。
6. 米国を出国する場合は、出国記録を保管する。猶予期間内に出国したことの証拠として、搭乗券や旅程表を保管してください。

Source: CBP I-94 Website — Check your most recent I-94 arrival/departure record