Pre-completion OPT と Post-completion OPT
pre-completion OPTとpost-completion OPTの違い、就労時間の制限、申請できる期間、卒業前に使った期間が卒業後の枠を削る仕組みを解説します。
OPT の 2 つのフェーズ
F-1 学生は、学位修了前(pre-completion)または修了後(post-completion)に OPT を申請できます。両方とも学位レベルごとに同じ 12 か月の合計から引かれるため、OPT 期間をいつ使用するかを選択する前に、トレードオフを理解することが重要です。
出典: 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(A), OPT の一般要件
Pre-completion OPT
Pre-completion OPT(修了前 OPT)を使用すると、学業プログラムに在籍中に働くことができます。少なくとも 1 学年度フルタイムで在籍した後に利用可能です。
- 学期中はパートタイム(週 20 時間以下)でのみ働くことができます。
- 公式の学校休暇期間(夏、冬)中はフルタイムで働くことができます。
- 仕事は専攻分野に直接関連している必要があります。
- pre-completion OPT を使用している間は、有効な F-1 ステータスとフルタイム在籍を維持する必要があります。
Pre-completion OPT は比較的一般的ではありません。post-completion OPT に使用できる期間が減り、フルタイム在籍を維持する必要があるためです。ほとんどの学生は卒業前の実務経験には CPT を選択します。
Post-completion OPT
Post-completion OPT(修了後 OPT)はより人気のある選択肢です。学位プログラム修了後のフルタイム就労が認められます。プログラム終了日後に 60 日間の猶予期間があり、その間に就労を開始するか、ステータス変更を申請するか、米国を出国する準備をする必要があります。
- フルタイム就労(週 20 時間以上)が認められます。
- プログラム終了日から最大 60 日後までの OPT 開始日を申請できます。
- 90 日間の累積失業期間は OPT 開始日から始まります。
- 各ポジションが専攻分野に関連している限り、複数の雇用主で同時に働くことができます。
出典: 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(A)(3), Post-completion OPT の要件
Pre-completion OPT が Post-completion 期間を減らす仕組み
Pre-completion OPT と post-completion OPT の両方が、学位レベルごとに同じ 12 か月の割り当てから引かれます。ただし、pre-completion OPT 期間中にパートタイムで働いたかフルタイムで働いたかによって、差し引き率が異なります。
- パートタイム pre-completion OPT(週 20 時間以下): 半分の割合で差し引かれます。2 か月のパートタイム勤務は post-completion OPT を 1 か月減らします。
- フルタイム pre-completion OPT(休暇中): 日割りで差し引かれます。1 か月のフルタイム pre-completion 勤務は post-completion OPT を 1 か月丸々減らします。
Pre-completion OPT を 12 か月全部使用すると、その学位レベルでは post-completion OPT がゼロになります。卒業後の就労期間を確保するために慎重に計画してください。
申請期間
Pre-completion OPT と post-completion OPT の提出期間は異なります。Pre-completion の場合、1 学年度を修了する日の最大 90 日前に I-765 を提出できますが、就労はその 1 年が終わるまで開始できません。Post-completion の場合、プログラム終了日の最大 90 日前から最遅でプログラム終了日の 60 日後までに提出できます。
期間が許す限り早く I-765 を提出してください。USCIS の処理には数か月かかることがあり、EAD カードを受け取るまで働くことはできません。
よくある質問
Pre-completion OPT から post-completion OPT に切り替えることはできますか?
パートタイム pre-completion OPT を 4 か月使用した場合、残りの post-completion OPT はどれくらいですか?
Post-completion OPT を申請するには求人通知が必要ですか?
プログラム修了後の 60 日間の猶予期間とは何ですか?
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