OPT失業日数：90日ルールの仕組みとカウント方法

OPT失業90日の上限

Post-completion OPT（修了後OPT）に就いているF-1学生は、OPT授権期間中に90日を超える失業日数を累積することができません。カウントはEADに記載されたOPT開始日から始まり、最初の仕事がまだ決まっていなくても進み、OPT終了日まで続きます。

この90日は通算であり、連続ではありません。規則は期間全体の失業日数の合計を制限しているため、就職するとカウントは止まりますが、ゼロには戻りません。最初の仕事に就く前に30日を使った場合、その後解雇されるとカウントは31日目から再開し、残りは60日です。

失業日数は自動的に累積されます。申請書類の提出や閾値到達時の通知はありません。SEVISレコード上の日数が公式記録であり、学校のDSOが管理します。

出典: 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(E), OPT失業日数の上限規定

失業日としてカウントされるもの

失業日とは、適格な就労がない暦日のことです。適格な就労とは、週20時間以上、専攻分野に直接関連し、OPT EADのもとで授権された仕事を指します。

• 土日もカウントされます。仕事のない土曜日・日曜日は平日と同様にカウントされます。
• 連邦祝日もカウントされます。
• 積極的に就職活動中であっても、就職先が決まるまでの期間はカウントされます。
• OPT開始日から最初の就職先に就くまでの日数はカウントされます。
• ある仕事を終えてから次の仕事を始めるまでの日数もカウントされます。
• 週20時間未満しか働いていない日もカウントされます。週20時間未満の仕事は適格な就労とみなされないため、その期間は失業日数として累積します。
• 失業中に米国外で過ごした日もカウントされます。出国してもカウントは止まりません。

適格な就労としてカウントされるもの

適格な就労がある日は失業日としてカウントされません。専攻分野に直接関連し、週の合計が20時間以上になる就労が適格とみなされます。以下のような働き方が基準を満たします：

• 1つの雇用主のもとでの有給の仕事。フルタイムまたは週20時間以上のもの。
• 複数の仕事の掛け持ち。労働時間は合算されるため、専攻分野に関連するパートタイム2件で週20時間以上になれば基準を満たします。
• 契約業務、フリーランス、短期の仕事。各案件の期間と業務内容を証明できることが条件です。
• 人材派遣会社経由の仕事で、平均週20時間以上のもの。
• 無給インターンシップやボランティア。週20時間以上、専攻分野に関連し、労働法に適合していることが条件です。

週20時間以上働き、事業内容が専攻分野に関連していれば、自己雇用でもカウントを止めることができます。必要な記録についてはOPTでの自己雇用ガイドをご覧ください。

カウントされないもの

以下の期間は失業日数のカウントから除外されます：

• OPT開始日より前の日数。まだOPTが始まっていないため、失業ルールは適用されません。
• OPT終了日より後の日数。OPT授権が終了すると失業日数のカウントは止まり、60日の猶予期間中もカウントされません。
• 雇用関係が続いたまま、雇用主が承認した休暇を取っている日数。有給休暇、病気休暇、承認された無給休暇などが該当します。
• 出張や海外オフィスへの赴任など、仕事の一環として海外に滞在した日数。
• 10月1日開始のH-1Bペティションが抽選で選ばれた場合の有効なcap gap延長期間中の日数。

OPT中の海外渡航には別のルールがあります。米国への再入国に必要な書類や、申請中の渡航との関係についてはOPT中の海外渡航ガイドをご覧ください。

OPTで失業90日を超えたらどうなるか

Post-completion OPT中に90日以上の失業日数が累積した場合、F-1ステータスを失います。直ちに就労を停止する必要があります。その時点での選択肢は限られます。帰国、ステータス変更申請、または移民弁護士の助けを借りた是正措置のいずれかとなります。

失業日数が90日を超えると、SEVPはSEVISレコードを終了させることがあります。ステータス違反の記録は、ステータス変更、H-1Bペティション、新しいビザスタンプの取得など、将来の申請にも影響します。これらの審査ではF-1ステータスを維持していたかどうかが確認されるためです。

上限の超過はステータス違反となるため、通常OPT終了後に与えられる60日の猶予期間は適用されません。猶予期間はステータスを維持したままOPTを終えた学生のためのものです。猶予期間中にできることはOPT猶予期間ガイドで解説しています。

州・連邦政府の失業給付

OPT学生は州の失業保険や連邦の失業支援プログラムを申請することができません。

州の失業保険は、受給者がどの雇用主のもとでも就労可能であることを条件としています。F-1 OPT学生は専攻分野に関連する仕事のみ授権されているため、この条件を満たしません。また、非移民ステータスはパブリックベネフィットプログラムへのアクセスを制限します。

STEM OPTは異なるルール

24ヶ月のSTEM OPT延長を受けた学生には異なる上限が適用されます。36ヶ月の全期間（初期OPT12ヶ月とSTEM OPT24ヶ月の合計）を通じて150日が上限となります。このページで解説している90日ルールは、最初の12ヶ月間は引き続き適用されます。

このガイドが扱うのはpost-completion OPTの90日ルールです。150日の合計の仕組み、初期OPTの日数の引き継ぎ、STEMの上限に達した場合の影響については、STEM OPT失業日数ガイドをご覧ください。

失業日数の確認方法

公式のカウントはSEVISレコードに記録されています。SEVP Portal（sevp.ice.gov/opt）にログインすると、SEVISに登録されている雇用主名と開始日・終了日を確認できます。ポータルには累計日数は表示されないため、日付の間の空白期間を自分で合計するか、DSOにSEVIS上の現在の合計を問い合わせてください。仕事が記録されていない、日付が間違っているといった場合は、DSOに連絡して修正してもらってください。

カウントの正確さは報告内容次第です。新しい就職、雇用主の変更、就労終了など、雇用状況の変化は10日以内にDSOまたはSEVP Portal経由で報告する必要があります。何をどのように報告するかはOPT就労変更の報告ガイドで詳しく解説しています。

SEVISレコードとは別に、自分でも就業開始日・終了日を記録してください。下のカウンターを使えば、自分の記録から失業日数を合計し、SEVISの記録と照合できます。

出典: SEVP Portal Help, SEVP Portalの就労記録