Días de Desempleo en OPT: Cómo Funciona la Regla de 90 Días

El Límite de 90 Días de Desempleo

Los estudiantes F-1 en post-completion OPT (OPT post-graduación) no pueden acumular más de 90 días de desempleo durante el período de autorización de OPT. El conteo comienza en la fecha de inicio de OPT impresa en tu EAD, incluso si todavía estás buscando tu primer trabajo, y termina en la fecha de vencimiento.

Los 90 días son acumulativos, no consecutivos. El reglamento limita tu desempleo total a lo largo de todo el período, así que comenzar un trabajo detiene el conteo pero no lo reinicia a cero. Si usaste 30 días antes de tu primer trabajo y luego te despiden, el conteo se reanuda en el día 31 y te quedan 60 días.

Los días de desempleo se acumulan automáticamente. No hay formulario que presentar ni notificación cuando se acerca al límite. El conteo en el registro SEVIS es la medida oficial, administrada por el Funcionario Escolar Designado (DSO) de tu institución.

Fuente: 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(E), Límites de días de desempleo en OPT

Qué Cuenta como Día de Desempleo

Un día de desempleo es cualquier día calendario en el que no tienes empleo calificado. El empleo calificado es el trabajo de al menos 20 horas por semana, directamente relacionado con tu campo de estudios y autorizado bajo tu EAD de OPT.

• Los fines de semana cuentan. Un sábado o domingo sin trabajo cuenta igual que cualquier día laboral.
• Los días feriados federales cuentan.
• Los días entre empleos cuentan, incluso si estás buscando activamente.
• Los días desde la fecha de inicio de OPT hasta que comienza tu primer trabajo cuentan.
• Los días tras terminar un empleo y antes de comenzar el siguiente cuentan.
• Los días en que trabajas menos de 20 horas por semana cuentan. El trabajo de menos de 20 horas semanales no es empleo calificado, así que esos días se acumulan como desempleo.
• Los días fuera de Estados Unidos sin empleo cuentan. Salir del país no pausa el conteo.

Qué Cuenta como Empleo Calificado

Cualquier día con empleo calificado no cuenta como día de desempleo. El empleo califica cuando está directamente relacionado con tu campo de estudios y suma al menos 20 horas por semana. Varios tipos de trabajo cumplen con el estándar:

• Un trabajo remunerado regular con un empleador, a tiempo completo o de al menos 20 horas por semana.
• Varios trabajos al mismo tiempo. Las horas se suman, así que dos puestos de medio tiempo relacionados con tu campo de estudios pueden alcanzar las 20 horas semanales.
• Trabajo por contrato, trabajo freelance y proyectos de corta duración, siempre que puedas documentar las fechas y funciones de cada uno.
• Trabajo a través de una agencia de empleo o colocación, con un promedio de al menos 20 horas por semana.
• Pasantías no remuneradas y voluntariado, de al menos 20 horas por semana, en tu campo de estudios, siempre que el arreglo cumpla con las leyes laborales.

Trabajar por cuenta propia también puede detener el conteo si trabajas al menos 20 horas por semana y el negocio está relacionado con tu campo de estudios. La guía de trabajo independiente en OPT explica qué registros necesitas.

Qué No Cuenta

Ciertos períodos están excluidos del conteo de días de desempleo:

• Los días anteriores a la fecha de inicio de OPT, ya que aún no estás en OPT.
• Los días posteriores a la fecha de vencimiento de OPT. El seguimiento de días de desempleo se detiene cuando termina tu autorización de OPT, incluido el período de gracia de 60 días.
• Los días de licencia autorizada por tu empleador, como vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o licencia sin sueldo aprobada, mientras sigues empleado.
• Los días de viaje al extranjero como parte de tu trabajo, como un viaje de negocios o una asignación en una oficina en el exterior.
• Los días durante un período de extensión cap gap válido, cuando una petición H-1B presentada para el 1 de octubre fue seleccionada en la lotería.

Los viajes al extranjero tienen sus propias reglas durante el OPT. La guía de viajar con OPT explica qué documentos necesitas para volver a entrar a Estados Unidos y cómo el viaje interactúa con una solicitud pendiente.

Qué Pasa Después de 90 Días de Desempleo en OPT

Si acumulas 90 días o más de desempleo durante el post-completion OPT, pierdes tu estatus F-1. Debes dejar de trabajar de inmediato. Tus opciones en ese momento son limitadas: salir de Estados Unidos, solicitar un cambio de estatus, o tomar medidas correctivas con la ayuda de un abogado de inmigración.

SEVP puede cancelar tu registro SEVIS cuando muestra más de 90 días de desempleo. Una violación de estatus en tu historial también puede afectar solicitudes futuras, como un cambio de estatus, una petición H-1B o una nueva visa, porque esas solicitudes revisan si mantuviste tu estatus F-1.

Superar el límite es una violación de estatus, así que el período de gracia de 60 días que normalmente sigue al OPT no aplica. Ese período es para estudiantes que completan el OPT manteniendo su estatus. La guía del período de gracia de OPT explica qué puedes hacer durante ese tiempo.

Prestaciones por Desempleo Estatales y Federales

Los estudiantes en OPT no pueden solicitar el seguro de desempleo estatal ni los programas federales de asistencia por desempleo.

El seguro de desempleo estatal requiere que el beneficiario esté disponible para trabajar para cualquier empleador. Los estudiantes F-1 en OPT solo tienen autorización para trabajar en puestos relacionados con su campo de estudio, lo cual no cumple ese requisito. El estatus de no inmigrante también restringe el acceso a los programas de beneficios públicos.

STEM OPT Tiene una Regla Diferente

Los estudiantes que reciben una extensión STEM OPT de 24 meses tienen un límite distinto: 150 días en total a lo largo del período completo de 36 meses (12 meses de OPT inicial más 24 meses de STEM OPT). La regla de 90 días de esta página sigue vigente durante los primeros 12 meses.

Esta guía cubre la regla de 90 días del post-completion OPT. Para saber cómo funciona el total de 150 días, cómo se trasladan los días del OPT inicial y qué pasa si alcanzas el límite STEM, consulta la guía de días de desempleo en STEM OPT.

Cómo Verificar tu Conteo de Días de Desempleo

Tu conteo oficial está en tu registro SEVIS. Inicia sesión en el Portal SEVP en sevp.ice.gov/opt para ver los nombres de empleadores y las fechas de inicio y fin que SEVIS tiene de ti. El portal no muestra un total de días acumulados, así que suma tú mismo los períodos entre esas fechas, o pide a tu DSO el total que muestra SEVIS. Si al registro le falta un trabajo o muestra fechas incorrectas, contacta a tu DSO para corregirlo.

El conteo es tan preciso como lo que reportas. Debes informar cualquier cambio laboral a tu DSO o a través del Portal SEVP en un plazo de 10 días, incluidos comenzar un nuevo trabajo, cambiar de empleador y finalizar un empleo. La guía de informe de empleo en OPT explica exactamente qué reportar y cómo.

Lleva tu propio registro de fechas de inicio y fin de empleo, independientemente del registro SEVIS. Puedes usar el contador a continuación para sumar tus días de desempleo con tus propias fechas y comparar el total con lo que muestra SEVIS.

Fuente: SEVP Portal Help, Registros de empleo en el Portal SEVP